кәрәк ваҡытта мөрәжәғәт итмәй
Бразилия һәм дискриминация һәм эксплуатациялау хеҙмәткәрҙәре хеҙмәт тураһында закон уны яҡлап сығыш яһаныКүпселеге телдән һәм хеҙмәт килешеүенең билдәләнгән булһа ла, Carteira алмаштырыу, ә һуңынан, билдәле бер шарттар менән һәр ваҡыт ҡулланыла. Һынау срогы хеҙмәт килешеүе срогы сикләүҙәр 90 көнгә тиклем берҙән-бер һәм ике йылдан ашыу лайыҡлы булырға тейеш түгел.
Хатта хеҙмәт килешеүен пункты бар саҡта тейеш, тине, ниңә кәрәк бындай сикләү (принциптарынан, закон бразилия машинисткаға тураран, тип неограниченный хеҙмәт килешеүе булырға тейеш).
Әгәр бер тапҡыр ашыу сикләнгән килешеүен оҙайтыр, уның контракт мөҙҙәтһеҙ итеп үҙгәртелергә тейеш. Бразилия йыллыҡ бонус хоҡуғына эйә һәр кеше асыҡтан-асыҡ эшләй, уларҙы ике тапҡыр бөтмәйенсә, ноябрь һәм декабрь. Өҫтәмә түләнгән эш менән илле сверхурочный, йәкшәмбе һәм байрам көндәренән тыш (100) һәм өҫтәмә эш бирелә. Хәүефе юғары һәм өҫтәмә түләү шулай уҡ һаулығы өсөн ҡурҡыныс. Иҫкәртеү йәки оҙаҡ мөҙҙәтле утыҙ законлы көнөн тәшкил итә (әгәр килешеүҙәрҙә әйтеп, әйтә). Әгәр эш биреүсе хеҙмәткәрҙең эштән ҡыуа алмайҙар сәбәбен аңларлыҡ, ул штраф түләргә тейеш. Әгәр мөһим эштәре менән бәйле етештереү (хеҙмәт ҡануниәте буйынса), әммә тап. Контракт шул уҡ ҡағиҙә ҡулланыла эш итергә (телдән йәки яҙма) формаһында тулы мәшғүллеге өсөн башҡа эш көнө түгел.
Хеҙмәт килешеүе ваҡытлыса, тип әйтә алмайым ике йылдан артмаған, шул уҡ ҡағиҙәләр, шул уҡ ваҡытта контракт һәм тулы булмаған аҙнала егерме биш сәғәткә тиклем сикләнгән. сверхурочный тыйыла Хеҙмәт килешеүе срогы сикләүҙәр 90 көнгә тиклем ваҡыт һынауын лайыҡлы берҙән-бер һәм ике йылдан ашыу булырға тейеш түгел.
Хатта хеҙмәт килешеүен пункты бар саҡта тейеш, тине, ниңә кәрәк бындай сикләү (принциптарынан, закон бразилия машинисткаға тураран, тип неограниченный хеҙмәт килешеүе булырға тейеш). Әгәр бер тапҡыр ашыу сикләнгән килешеүен оҙайтыр, уның контракт мөҙҙәтһеҙ итеп үҙгәртелергә тейеш. Бразилия йыллыҡ бонус хоҡуғына эйә һәр кеше асыҡтан-асыҡ эшләй, уларҙы ике тапҡыр бөтмәйенсә, ноябрь һәм декабрь. Өҫтәмә түләнгән эш менән илле сверхурочный, йәкшәмбе һәм байрам көндәренән тыш (100) һәм төнгө ваҡыт эш менән түләү егерме өҫтәмә. Хәүефе юғары һәм өҫтәмә түләү шулай уҡ һаулығы өсөн ҡурҡыныс. Иҫкәртеү йәки оҙаҡ мөҙҙәтле утыҙ законлы көнөн тәшкил итә (әгәр килешеүҙәрҙә әйтеп, әйтә). Әгәр эш биреүсе хеҙмәткәрҙең эштән ҡыуа алмайҙар сәбәбен аңларлыҡ, ул штраф түләргә тейеш. Әгәр мөһим эштәре менән бәйле етештереү (хеҙмәт ҡануниәте буйынса), әммә, хәбәрҙәргә срокта үтәргә кәрәк түгел. Контракт шул уҡ ҡағиҙә ҡулланыла эш итергә (телдән йәки яҙма) формаһында тулы мәшғүллеге өсөн башҡа эш көнө түгел. Хеҙмәт килешеүе ваҡытлыса, тип әйтә алмайым ике йылдан артмаған, шул уҡ ҡағиҙәләр, шул уҡ ваҡытта контракт һәм тулы булмаған аҙнала егерме биш сәғәткә тиклем сикләнгән. сверхурочный тыйыла.
